"Проблемы автоматизации HRM". Руководитель Центра компетенции по HR-решениям "Омега-Плюс" Григорий Маркаров отвечает на вопросы журнала "Управление персоналом" №14, 2008
23.07.2008
Журнал "Управление персоналом", №14, 2008
Проблемы автоматизации HRM
Вопрос: В какой сфере IT технологий работает Ваша компания? Каких успехов Вы достигли в этом направлении?
Григорий Маркаров,
руководитель Центра компетенции по HR-решениям, "Омега-Плюс" |
| "Омега-Плюс" работает в сфере комплексной автоматизации предприятий с 1991 года. С 1996 года одним из основных направлений нашей деятельности является автоматизация управления персоналом на базе системы БОСС-Кадровик. Результатом двенадцатилетней практики в этой области стало создание Центра компетенции, задача которого — обеспечить максимально эффективную и комфортную работу HR-департаментов с автоматизированной системой. Эта задача решается благодаря удачному выбору платформы автоматизации и высокой компетенции наших консультантов.
БОСС-Кадровик наиболее полно отвечает требованиям, предъявляемым к автоматизации HR-служб. Эта система позволяет не только закрыть вопрос автоматизации учетных процессов, содержащих основную долю рутинных операций, но и оптимизировать бизнес-процесс управления персоналом как в небольших и динамично развивающихся средних компаниях, так и в крупных организациях и холдингах. Это подтверждают наши внедрения в ОАО "ДСК-1", ОАО "Калужский двигатель", ГПК "Ефремовский", PGB Пепси Ботлинг Групп, SONY СНГ, Дженерал Лада, концерн "Вечерняя Москва", ХФК Акрихин, концерн Польфарма (Polpharma), Группе компаний РОЛЬФ, Сети кинотеатров "КАРО Фильм", КТ "СУ-155" и Компания", и другие компании. |
В ходе многочисленных отраслевых внедрений мы приобрели опыт настройки на базе стандартного функционала БОСС-Кадровика индивидуальных HR-решений в соответствии с особенностями работы Заказчика.
Например, для завода "Калужский двигатель" были настроены: максимально полное отображение "дерева" структурных подразделений предприятия при выполнении всех операций в системе (вводе данных, выводе отчетных форм и пр.); стандартные отчеты и справочники в соответствии с принятыми на заводе фасетами классификаторов наименования составных должностей; начисление премий, доплат за переработку в соответствии с принятыми на заводе алгоритмами начисления вознаграждений.
Для Коммандитного товарищества — Товарищества на вере "СУ-№155" и Компания" мы настроили формирование документов (договоры — акты — приказы) для ежемесячного начисления заработной платы сейлз-менеджерам, работающим по договорам подряда.
Для Химфармкомбината "Акрихин" мы автоматизировали построение проводок, их передачу между БОСС-Кадровиком и финансовым модулем ERP-системы, загрузку данных о сдельной зарплате для расчета общих затрат и другие специфические задачи.
Кроме того, у нас есть ряд готовых специализированных решений на базе комплекса БОСС- Кадровик, внедрение которых потребует минимальных затрат времени и средств (расчет нарядов и премий, перевод зарплаты на пластиковые карты, учет вкладов в инвестиционные фонды и расчет дивидендов, начисление по договорам подряда и т.д.).
"Омега-Плюс" — одна из немногих компаний на отечественном рынке, которые имеют опыт реальных внедрений функционала для управления кадровыми процессами (УКП) системы БОСС-Кадровик. Модуль УКП разработан для обеспечения эффективного массового использования процедур управления персоналом (подбор персонала, формирование профиля должности и сотрудника, обучение, аттестация, оценка, сравнение, мотивация, управление мероприятиями, формирование кадрового резерва и др.).
Показательный пример — автоматизация управления кадровыми процессами в КАРО Фильм, результатом которого стало качественное повышение уровня работы с персоналом сети, насчитывающей 32 кинотеатра в Москве и регионах. Департамент HR и руководство КАРО Фильм всегда имеют полную картину того, как обстоят дела с персоналом как в целом по компании, так и в каждом отдельном кинотеатре сети.
Это позволяет оперативно и грамотно реагировать на самые различные ситуации.
